优化参与度的另 员工更喜欢金钱奖励、模拟和个人培训
这不是一场没有某种奖励的游戏，无论是金 新西兰电报数据 钱奖励还是某种正式认可。如果您认为礼品卡对员工来说比鼓励更有吸引力，那么我们的研究可以证实这一点。
我们的受访者更喜欢金钱奖励，但程度并不大。
保安培训奖励制度
当被问及哪些因素会提高人们对安全意识培训的兴趣时，回答最多的是金钱奖励（57%）、排行榜（51%）和成就徽章（43%）。非金钱 努力改善供应商关系 奖励 （如公司赠品或特殊权利）和表彰奖励分别以 37% 和 35% 落后。值得注意的是，只有 2% 的人不愿意设立奖励制度。
最受欢迎的游戏化方法是现实世界模拟（54%）、解谜（53%）和虚拟或增强现实（45%）。个性化和社交元素各占39%。
竞争元素并不受欢迎
只有 22% 的员工表示有兴趣在安全培训中加入 阿尔及利亚商业指南 竞争元素。因此，大多数员工更喜欢个人培训 (58%)，而不是团队挑战 (42%)。
如果你选择游戏化，请谨慎地将其融入到你的安全意识培训计划中
众所周知，游戏化在激励员工提高生产率或促进销售方面具有明显优势。但当游戏化用于引导行为时，必须非常谨慎地设计，以避免盲点并防止出现意想不到的后果优化参与度的另。