但当你观察一些雇主和 就业世界已经发生了变化。接近充分就业的一个后果是，大多数能正常工作的人已经有了工作。他们可能就业不足或正在寻求改善，但 2017 年 9 月的失业率为 4.2%，是 2001 年以来的最低水平（美国劳工统计局）
你会发现有些人似乎没有注意到这一点
这个紧张的市场需要创新的方法和专注力。你需要做的不仅仅是在你的网站上发布一个职位来吸引顶尖人才，而且在工作公告板上发布一个看起来像是一份要求 手机号码数据 列表的招聘广告也是不够的。为什么？因为那些在自己工作领域表现出色的人已经有了工作。离开一个可能有缺陷但安全的职位，去寻找未知的职位，这种前景可能会令人望而生畏。因此，要想有效地招聘，你需要一种现代化的方法。
首先，想想为什么有人会想在你的公司从事这份工作。这就是你需要传达的信息。你想要这份工作吗？如果不是，你需要努力工作，直到它成为 添加算法翻译等解决方案 你想要的，无论是调整薪酬、工作与生活的平衡、晋升机会还是所涉及的职责。
然后把信息放在人们真正花时间的地方
这个位置通常是通过智能手机或平板电脑上网。这些地方包括社交媒体网站、其他热门在线目的地以及与该人职业相关的小众网站。因此，至少您的广告必须对移动设备做出响应，并推送到合适的受众面前；即拥有您所寻求的技能并能融入您的社区的人。
一旦您写了一份听起来像是由人类撰写的招聘广告并将其放在从事您所需工作类型的人面前，想象一下当一个可能的候选人第一次看到广告时会做什么。
首先，他们会访问贵公司的网站来了解您
它是否专业且吸引人？招聘信息如何？它们是否易于搜索？您是否 电话数据 希望人们创建一个受密码保护的帐户？您是否要求人们上传简历，然后将所有信息复制到小框中？您是否有测试或申请，要求他们在与任何人交谈之前必须完成？