劳动力规划 招聘人员不能再假设有足够的人才可以在需要时随时待命。
但仍存在希望——强大的劳动力规划策略可以帮助您的组织避免陷入人才争夺战。
作为人力资源主管，您有责任推动组织的劳动 美国电报数据 力规划战略。如果您不熟悉这种规划，请不要担心；我们整理了本指南来帮助您。在本指南中，我们将解释战略劳动力规划包含哪些内容，以及您的组织为何应尽快采用它。
什么是战略劳动力规划？
战略劳动力规划，通常简称为劳动力规划，是组织用来确定其当前和未来人员需求的过程。此过程通常依赖于数据分析和预测，以确定现有员工是否可以填补 而“横向”跨国应用则受到限制 技能空白，如果不能，则需要新员工。
劳动力管理软件和人力资源分析
工具经常在战略劳动力规划期间使用，以根据过去 比特币数据库 和现在的数据、行业趋势和组织目标预测未来的劳动力需求。
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