为什么战略劳动 通过分析当前和未来的人才需求，劳动力规 委内瑞拉电报数据 划有助于最大限度地减少与人才管理相关的挑战。这使人力资源专业人员能够专注于建立人才管道和提升现有员工的技能，以实现组织的短期和长期目标。
例如
如果您的组织拥有老龄化劳动力，那么随着许多员工退休，您可能在不久的将来面临人才短缺。通过有效的劳动力规划策略，您的组织可以预测并规划此类挑战，而不是在问题显现后手忙脚乱地应对。
对于当今人力资源团队来说，尤其如此，他们在填补职位方面面临着激烈的竞争。在今年早些时候的一项 GetApp 调查中，我们询问负责招聘的员工，哪些因 那么必须达到什么水平的平等？ 素目前阻碍了他们的招聘工作；最多的答案（17%）是“没有足够的合格求职者”，其次是“角色和职责变化太快”（10%）。
（请参阅本文末尾的调查方法）
考虑到技能需求发展的速度和合格候选人数量的有限性，组织需 比特币数据库 要制定策略来确定需要雇用谁以及何时雇用，以避免最终出现员工短缺的情况。因此，下一步是深入研究您当前的劳动力。这意味着分析员工人数、合同类型、技能分布、发展潜力和员工的年龄结构为什么战略劳动。