压缩工作制或每周四天工作制可能并不适合所有行业。例如，客户服务、零售、医疗保健和酒店业通常需要每天或全天候运营。
减少这些行业的工作时间可能会造成差距，例如服务速度变慢或客户或患者的需求得不到满足。如果处理工作量的员工减少，也会增加现有员工的压力。
然而，全天候行业仍然可以通过几种方式享受压 新加坡電話號碼格式 缩工作周带来的一些好处。
-
实施人工智能和自动化工具。使用聊天机器人（客户服务）、自助结账系统（零售）和预约安排软件（医疗保健）可以帮助公司 兼职工 在休息日继续运营并提供基本服务。
-
减少个人工作时间。例如，在医疗保健领域，护士可以压缩工作时间，但与其他工作人员轮班，以确保全天候护理患者。
普罗维登斯医疗系统还实施了一种创新模式，护士有时在现场工作，有时在虚拟环境中工作，以协助完成行政任务。普罗维登斯医疗系统首席人才官Gregory Till这样评价新模式：
5. 兼职工作
兼职工作是指员工的工作时间少于全职 兼职工v 工作（每周 40 小时），通常每周少于 32 小时。
企业经常雇佣兼职员工来做以下事情：
-
季节性职位（例如，餐厅的繁忙时段）
-
专业角色
-
管理任务
-
临时项目或波动的工作量
-
学生或实习生角色
例如，史泰博 (Staples)招聘兼职员工从事各种现场工作，尤其是仓库工作。他们还为兼职员工提供丰厚的福利。
注意：根据美国联邦法律，兼职员工通常无权享受与全职员工相同的福利。但是，如果兼职员工一年工作时间超过 1,000 小时，他们可能有资格 兼职工 根据《雇员退休收入保障法》（ERISA）获得某些退休福利。一些州还可能为兼职员工提供额外保护，例如带薪病假（加利福尼亚州）或可预测的工作时间安排（俄勒冈州）。
兼职工作时间安排非常适合那些想要在保持事业的同时有更多时间陪伴家人、学习、处理健康问题或个人兴趣的员工。提供这种灵活性还有助于公司留住原本可能离开劳动力队伍的人才。
规模较小的公司还可以雇用兼职员工来填补关键职位，而无需支付全职工资和员工福利，这有助于降低成本。
正如Flexa 首席执行官兼联合创始人Molly Johnson-John所说，“兼职并不意味着部分投入。这是另一种灵活的工作形式，使数百万人能够继续就业。”
Lumery 产品经理Cassie Fidler详细阐述了它对有健康问题或需要照顾孩子的人的好处：
兼职工作时间安排也会给雇主带来一些挑战。例如，由于兼职员工可能时间有限，因此很难安排会议或与他们协调。
此外，兼职员工可能无法接受相同水 兼职工 平的培训或了解公司流程和文化，这可能导致团队内部的技能差距、整合不佳或沟通问题。
小型企业可以采用以下一些方法来应对这些潜在问题：
-
使用Google Drive、Slack和 Loom等工具促进远程协作和异步通信
-
记录并共享所有会议，以便兼职员工即使不参加现场会议也可以随时了解情况
-
使用 Trainual 或 TalentLMS 等工具提供按需培训，帮助员工按照自己的节奏了解政策和流程
考虑一下工作共享安排，其中两名兼职员工分担一份工作。我们稍后会进一步讨论这个问题。
注意：根据《家庭和医疗休假法》（FMLA），休完产假的员工可以合法申请兼职工作来照顾新生儿，但需经雇主批准。加利福尼亚州、新泽西州和罗德岛州等一些州要求雇主在拒绝请求之前先与员工交谈并提供合理的商业理由。
6. 轮班工作
轮班工作将工作日分为多个班次，以便员工可以在不同的时间工作，例如早上、晚上或夜间。
这种灵活的工作时间表在食品、医疗保健、零售和制造等行业很常见，这些行业的工作时间通常比传统工作场所更长。
工厂工人经常轮班工作，以确保装配线日夜顺利运行。例如，汽车零部件制造商可能会进行三个 8 小时轮班：
-
第一班：上午 7 点至下午 3 点
-
第二班：下午 3 点至晚上 11 点
-
第三班：晚上 11 点至早上 7 点
全职轮班工人通常有资格享受健康保险等标准福利，但兼职或临时轮班工人可能无法获得相同的福利。不过，有些公司会根据兼职轮班工人的工作时间按比例提供福利。
注意：许多轮班工人，尤其是医疗保健、零售和制造业的工人，根据《公平劳动标准法》（FLSA）不属于豁免员工，因此有权获得每周工作超过 40 小时的加班费。
轮班工作时间表的利与弊
轮班工作在全天候行业中很常见，因为它使公司能够实现生产目标、减少昂贵设备的停机时间并提供持续的服务。一些员工可能还会在非传统时间轮班工作，以平衡个人责任。
此外，上夜班或不定期轮班的员工可能会因工作时间不太理想而获得额外工资（轮班差异），这有助于增加他们的总体收入。
轮班工作提供了灵活性，但它会影响身心健康，尤其是对那些上夜班的人来说。不规律的睡眠模式会导致疲劳、压力甚至体重增加。研究还表明，轮班工人睡眠不足与心血管疾病之间存在联系。
公司可以采用以下一些方法来降低与轮班工作相关的风险：
-
根据员工的空闲时间和偏好制定轮班计划
-
定期进行健康检查，尽早发现任何问题
-
提供健康支持（例如，膳食计划或健身房会员资格）。
-
教育员工良好睡眠和饮食的重要性
商业教练兼 Passion Purpose Posture 创始人 Sailynn Doyle 分享了她轮班工作的经验：
7. 工作共享
工作共享是指两名或多名员工分担一项全职工作职责。它使员工可以灵活地兼职工作，同时仍能为全职工作做出贡献或按时完成项目。
工作共享通常用于需要连续性但每个员工可能不需要全职工作的职位，例如行政任务、客户服务、培训或时间敏感的项目。
例如，在小学教学中，工作分担非常普遍，两名教师共同负责一个班级。一名教师可能从周一到周三工作，而另一名教师则从周三到周五工作（周三有重叠的一天来交接课程和学生进度）。
共享工作的员工需要确保他们拥有畅通的沟通渠道，以便每个人都了解他们不在办公室的日子里发生的事情。