数据传输目前，做出根本性改变。但是，正在重新评估上述数据共享安排的公司最好考虑其国际数据传输程序（例如标准合同条款 (SCC)）是否持续适用。
应特别关注：
- 绘制人力资源数据国际流动图，记住，根据 GDPR，仅仅访问国外信息就构成了“转移”。
- 确保无论何时将个人信息转 手机号码数据 移到欧洲经济区（EEA）以外，每个接收者（无论是集团实体还是外部第三方）都受到有效的数据传输机制的保护。
- 维护个人数据接收者的处理活动和相关数据传输的数据库，可根据个人要求向其披露。
6）数据泄露
早在 GDPR 出台之前，数据泄露就已给 提供描述性和详细的答复 世界各地的企业带来了灾难性后果。但新的数据保护法大幅提高了不幸的公司在发生此类事件时所付出的代价。
现在，企业需要部署强大的防御措施来防止数据丢失，并实施行动计划，根据正式的数据隐私和保护政策快速检测、隔离、缓解和应对安全漏洞，并在 72 小时内向其区域数据隐私监管机构迅速报告此类事件。
因此，人力资源人员必须充分
意识到“数据泄露”一词不仅限于恶意网络攻击或纸质人事档案的丢失。安全漏洞通常可能由员工的无知行为引发，例如转发包含敏感个人数据的电子邮件。
越来越多的数据泄露源于“网络 bo 目录 钓鱼诈骗”，网络犯罪分子会伪装成受信任的个人、组织或其他受尊重的实体。他们的主要目的是诱骗目标泄露机密信息，例如登录凭据、银行账户或信用卡详细信息以及个人身份信息。
不幸的是，在我们这个互联的世界里
数据泄露是不可避免的。然而，至少可以通过采取以下步骤来降低数据泄露的风险：
- 与 IT 人员合作，实施明确（且经过充分演练）的安全漏洞程序。这有助于快速缓解数据泄露，并在规定的 72 小时内向当地监管机构报告事件。
- 确保人力资源系统和职能得到适当的技术和组织安全保护的充分覆盖。
- 对访问特定数据存储库采取“需要知道”的政策。对所有传输中的数据应用强数据加密。
- 对所有管理个人数据的工作人员提供定期指导和培训。
- 定期测试并重新评估安全措施，就像消防演习一样，以测试公司应对不同情况的能力。
7）负责任
在遵守 GDPR 方面，不可能采取消极态度。公司内的每个部门都需要证明自己遵守了数据隐私和保护法规，尤其是人力资源部门，因为它处理的是个人数据，以及构成企业员工的个人敏感数据。
因此，人力资源人员应通过实施强有力的数据保护政策和有效的培训，努力实现高水平的 GDPR 合规性，并对这些政策和培训课程进行定期审核和审查。
总体而言，公司应该：
- 按照 GDPR 法规保存所有数据处理活动的全面记录。
- 实施/更新与员工相关的政策和培训，包括所有相关的 IT 程序。
- 确保定期审查和测试内部程序和控制措施。结果和补救措施应完整记录。
那么，到底发生了什么变化？在立法者未能改革的地方，科技行业却挺身而出。
前美国国家安全局承包商雇员
现任隐私活动家爱德华·斯诺登表示，欧洲的数据保护立法仍然没有切中要点，在互联网巨头受到巨额罚款之前，它仍将是一只“纸老虎”。
《通用数据保护条例》（GDPR）于 2018 年 5 月 25 日在欧盟范围内生效，旨在让欧盟公民更好地控制自己的个人数据。最值得注意的是，它规定对那些被认为没有保护好客户数据的组织处以巨额罚款。尽管许多人认为 GDPR 极大地促进了数据保护，并引发了其他地方也出台类似立法的呼声，但斯诺登似乎并不满意。