都希望培养能够帮助 1.软技能
您的办公室员工（无论是现场还是远程）不仅在他们目前的角色中，而且在他们广阔的职业生涯中。沟通、领导、解决问题等软技能是永恒的，并且永远有需求。
提供此类培训不仅可以让您的远程员工保持参与度，还可以帮 西班牙电报数据 助您培养更全面、更高效的员工，无论他们是在您的办公室还是在全国各地的在家工作。
根据 Gartner 的说法（完整报告可供客户使用）
“当世界充满不确定性时，我们寻求稳定，并培养诸如分工等软技能——当其他问题被推到次要位置时，集中精力的能力——使员工能够保持日常工作的 检测泄漏并监测质量 连续性。这些软技能不仅可以在当前的混乱时期为员工带来好处，而且在更长远的时期也是如此。
— Gartner，通过颠覆寻找软技能发展的机会
来源： 通过颠覆寻找软技能发展的机会
根据 Gartner 的说法，以下是远程员工培训中应关注的软技 台湾数据库 能的一些示例，以及它们所要解决的挑战：
根据 Gartner 的说法，以下是远程员工培训中应关注的软技能的一些示例，以及它们所要解决的挑战都希望培养能够帮助。