在“当前的经济形势”下，任何公司都有可能不得不“重组”，甚至彻底停业。这些事件对任何涉及其中的员工来说都不是件好事，但我想分享一些建议，帮助您做好准备，并应对万一发生的最坏情况。
协商裁员事宜
如果您被裁员，请务必询问您的 手机号码数据 雇主是否愿意减少您的工作时间。特别是对于内部SEM，您或许可以说服他们继续雇用您，例如每周工作三天——这样您就有时间从事其他工作，同时仍然有固定收入。
请检查您原来的雇佣合同以及离职时要求您签署的任何豁免条款。留意“非竞争性”条款，这些条款可能会规定您在离职后六个月内不能在同一行业工作，并要求将这些条款作为离职协议的一部分取消。
在此阶段，您也可以尝试协商更高的遣散费
如果公司即将倒闭，他们可能没有足够的闲钱来支付这笔费用，因此可以尝试非正式地要求提供任何公司不需要的资源，例如笔记本电脑或域名。
顺便说一句，谈判策略书籍《谈判力》（Getting to Yes）非常简短，非常值得在任何谈判前阅读。
寻找新工作
如果这种情况真的发生，那么您所在 营销人员面临的挑战 行业的其他企业很可能也会受到影响，这将使您更难找到下一份工作。幸运的是，我们互联网人是一群吃苦耐劳、灵活变通的人，我们可以利用这一点。
如果您之前在公司内部工作，可以考虑申请一家代理机构。在这样的经济低迷时期，代理机构和自由职业者对那些可能需要经常调整预算的公司来说很有吸引力。事实上，许多代理机构目前生意兴隆，积极招聘——例如，Distilled 正在招聘业务发展学徒。
请注意，您可能需要学习一些不同的技能，并接受与以往略有不同的职位。例如：即使您从未登录过 AdWords，过去三年的 SEO 经验仍然足以让您胜任管理 PPC 广告系列的工作。
要开始搜索
您可以访问SEOmoz 、的招聘网站或SEOGadget 的 SEO 工作页面等目标招聘网站。
如果您认为自己的工作安全性可 新加坡电话列表 能不是 100%，那么保留一份紧急情况下可以联系的姓名和电话号码列表是完全可以接受的嗨，戴夫，我是罗布·奥斯贝。我们上个月在那个会议上见过面。Acme 刚刚倒闭了，所以我想看看我们能不能见面喝一杯，聊聊你们可能提供的机会，我现在有空吗？我15分钟后到你办公室。”考虑这一点可能听起来很消极，而真正这么做又可能显得有些鲁莽，但我知道有些人这样做确实很有效。
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