在国外，员工人数在一万以上的大公司，一般都会单独设立CDTO这个职位。中小型公司更愿意将开发数字技术的任务委托给关键管理人员。招聘机构 Harvey Nash 声称，2018 年数字技术总监的平均年薪约为 175,303 美元。如果按平均汇率重新计算，月薪为91.6万卢布。
虽然目前存在将 CDTO 和 CIO 的职责分开的趋势
但业务的成熟度仍然很重要，因此 CDO 可以扮演多种角色，从最初的数字化转型计划期间的指导到实际业统的创建。有时 CDTO 和 CIO 的职能非常接近，最好将它们合并为一个职位，但这对较小的公司来说是更好的选择。
一般来说，CIO 和 CDTO 之间的区别可以 电话营销数据 描述如下。第一个负责执行日常任务并确保公司信息系统的持续运行，也就是说，适用以下原则：如果一切正常，就不要改变任何东西。 CDTO 负责制定公司战略并引领变革，必须准备好应对不断变化的情况并相应地改进所使用的技术。我们可以说，这里稳定的关键就是不 Google Optimize 将会停止服务。我们必须寻找 A/B 测试的替代方案。 断的变化。然而，不建议独立于运营活动制定 IT 战略。否则，CDTO提出的概念可能与现实脱节，其实施也将无从谈起。
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CDO（首席数字化转型官）职位的主要特点和职责
俄罗斯自2018年起实施“数字经济”国家计划，预计到2024年国家将实现大规模数字化转型。此外，该计划还指出，各领域数字化转型进程的管理将交由联邦政府机构代表负责。
俄罗斯大型企业的高层管理人员也开展了类似的活动。
数字技术总监（CDO/CDTO）主要负责以下工作：
- 商业化和数字货币化（37%的受访者表示）；
- 制定长期生产战略和创新（29%）；
- 提高运营效率和自动化程度（29%）。
在俄罗斯，35至45岁的男性通常被任命担任这一职位；在西方国家，年龄稍大一些。尽管约有 10% 的受访者声称管理着 100-500 名员工的部门，但 CDO 通常有 5-10 名下属。目前，用人单位对该职位的要求尚无统一意见，其工作性质、管理水平等取决于具体公司。可以说，对于 CDO 来说，重要的是他不仅是一名专家，更是一名经验丰富的领导者和战略家。