每当六月（骄傲月）到来时，大量品牌都会将其标志更改为“彩虹”版本，就像一场比赛一样。但这种做法对你的形象真的有效吗？更重要的是，这真的对 LGBTQIA+ 社区有帮助吗？让我们回答这个问题并思考一下。
多元化不仅仅是品牌的一时兴起。随着社会的发展，我们发现世界充满了不平等。
今天，许多组织和国家正在努力减少
这些问题。联合国选择性别平等和减 电报号码列表 少不平等作为可持续发展的新目标之一并非巧合。
当我们谈论 LGBTQIA+ 社区的斗争时，媒体的代表如今非常普遍。因此，品牌可能被迫在其沟通中反映这一现实。你知道，每个人都想成为“潮流”人士。
然而，这些看起来或听起来更加“多样化”或“包容性”的尝试可能会变得肤浅，甚至会简化困难。当这种现象发生时，LGBTQIA+ 社区称之为“彩虹洗涤”或“粉红洗涤”，这是公司应该避免的话题。
我们想想吧。为什么品牌选择将自己描绘成多元化的？
年轻一代更加了解世界上的一些问题。因此，他们更愿意支持更无私的事业。这就是多样性和包容性成为新一代人的主要兴趣之一的原因。例如，根据德勤的调查，当千禧一代认为他们的公司培育了包容性文化时，83% 的千禧一代会更加投入。
由于没有人愿意落后，大公司的决策者正在寻找方法 结束我们关于“创建指向您的网站的链接”的文章。 “B 部分” 来满足公众日益增长的期望。有时他们会得到好的方法，有时却得不到。
例如，在Adobe 进行的一项调查中
38% 的受访者表示，他们更有可能消费广告中展示多样性的品牌的产品和服务。此外，34% 的人至少抵制过一次某家公司，因为他们认为公司的行为没有代表自己的身份。
还重要的是要知道包容性已经成为对公司产生积极 香港领先 影响的事情。据麦肯锡称，性别多样性排名前四分之一的公司获得财务回报高于其本国行业中位数的可能性高出 15%。种族/民族多样性排名前四分之一的公司获得财务回报高于其全国行业中位数的可能性高出 35％。
彩虹洗涤的成长。
涤。我们翻译ThisIsGendered的定义：
彩虹洗涤
名词。
品牌标志可以帮助人们更容易地记住传统的标志。