最主要且最重要的缺点是，根工作一段时间：
- 在员工暂时缺勤的情况下，例如出差或休假。然而，需要注意的是，外包作为替代暂时缺勤员工的一种方法并不受雇主欢迎，因为公司使用内部资源更有利可图。例如，组织临时合并，即吸引公司的另一名员工来代替缺勤的员工，并给予额外的工资补贴。
- 用于临时扩大生产或提供的服务量。这种雇佣关系的最长期限为9个月，但如果需要进一步扩大生产或增加所提供的服务量，合 WhatsApp 筛查 同可以延长。
对于客户
即接收方来说，第二个不利之处是私人机构的控制。作为雇主，该组织有权检查其雇员的工作条件并控制其工作时间。顾客无权拒绝这样的程序。例如，机构可以检查员工的实际就业情况、其对合同的遵守情况，以及监督其对安全法规 移动分析解决方案 的遵守情况并要求提供相关文件以评估工作条件。
将您的利润提高 10 倍：您 印度尼西亚号码列表 须跟踪的 5 个
关键指标
在参与了 300 多个在线项目之后，我可以保证：每周监控这些指标，您的公司不仅能够生存，而且利润还能增加 10 倍！
在制裁和危机的背景下，了解你的广告回报决定了你的生意是否会成功。跟踪这 5 个关键指标是您取得成功的关键。
您可以免费获得：
5个关键指标助您利润提升220%
秘密的投资回报率公式：即时广告效率计算器
反危机解决方案矩阵：15分钟内找到适合您企业的完美策略
我们已经为您准备好了所有带有公式的文档和模板。是的，它是免费的：
免费下载文档
已下载154029
对于客户来说，另一个不利因素是附带责任。如果员工没有从实际雇主那里收到工资，那么客户公司也可能要承担责任。
外包协议与外包之间的区别
外包被理解为将某些对于企业而言并非至关重要的特定职能转移给其他承包商。这些任务通常与法律方面、人事问题或会计有关。有时外包可能涉及转移部分生产流程，例如制造额外的产品或销售管理。
资料来源：shutterstock.com
乍一看，外包和人员外派协议似乎是同一件事。然而，这些服务无论在功能还是法律效力方面都存在很大差异。
人事外包公司为客户提供所需的员工，工作期限为9个月或更长。值得注意的是这个问题的法律方面：这些工人正式属于外包公司的员工。实际上，外包公司与客户签订了一份临时合同，其中包含需要完成的工作描述以及有关支付服务费用的协议。