这些国家的生活成本与 还有汇率问题。例如，在菲律宾，澳元的汇率会更高，因为 1 澳元大约相当于 37 菲律宾比索。
因此，虽然 8 澳元/小时的工资在澳大利亚听起 来并 兄弟手机清单 不那么令人印象深刻，但这相当于每小时近 300 菲律宾比索。而在菲律宾首都，目前的最低工资标准为每天 537 菲律宾比索。
假设远程工作者每天平均工作 8 小时
那么每天的收入就是 2,400 菲律宾比索。这比最低工资标准高出一倍多（甚至四倍）。但相比之下，这只意味着每天 64 澳元，这在澳大利亚根本不够生活。
因此，澳大利亚公司可以将整个菲律宾远 涉及许多内部业务流 程团队外包出去，并向他们支付足够的生活工资。同时还能享受巨额的节省。
好吧，那么这个看似双赢的解决方案有什么问题呢？
基于技能的薪酬
基于技能的薪酬
显然，有两点值得商榷。第一点是，单纯基 这些国家的生活成本与 于地点 比特币数据库 的薪酬方案会引出一个关键问题。假设菲律宾开发人员的工作表现与悉尼开发人员一样好（甚至可能略胜一筹）。这难道不意味着前者应该获得与后者一样多的报酬吗？
其次，存在技能短缺的问题。无论身处世界何处，顶尖 IT 开发人员的薪酬都大体相同。他们的数量根本不够，而外包给他们的公司则竞相招聘最优秀的人才。