但这并不总是轻 根据我们最近对 900 多名美国工人进行的《新时代人力资源》调查（方法如下），远程工作者表示在家工作时工作与生活的平衡和工作满 韩国电报数据 意度显著改善，但与此同时，与在办公室相比，与团队成员的协作和与公司文化的联系显著下降。
不同工作环境的关键统计数据
事实是：远程工作将会继续存在，甚至可能永远存在，为了提高员工敬业度，管理者不能坐等事情恢复到以前的状态，而必须找到方法通过远程工作最大限度地提 饮用水网络管理日益智能化 高办公室员工的敬业度。
解决这一问题的一种方法是通过员工培训。
确实
某些类型的员工培训（例如合规培训）对远程员 工来说并不十分有 台湾数据库 吸引力。但是，学习新知识和有趣内容的远程员工是敬业的员工。事实上，我们的调查发现，30% 的受访者认为学习和发展机会是工作中最重要的因素之一。
在本文中，我们将重点讨论三个培训主题，以让您的远程办公工作人员全身心投入其中但这并不总是轻。