综合利用系统中的数据可以细分主要的沟通渠道。因此，大约 42% 的帖子发布在 IT 专家的小众社区中，29% 的帖子发布在雇主和活动的官方群组中，25% 的帖子发布在一般主题群组中（IT 新闻、大学社区和聚合器）。这些信息有助于制定存在策略并促进 IT 专家的活动。
竞争力分析：吸引年轻专业人士加入员工队伍
许多科技品牌甚至正在寻找处于培训阶段的员工。为了了解其他 IT 公司为实习生提供的待遇，该机构使用品牌分析系统进行了竞争分析。该团队希望了解哪些大学值得“去”，以便学生渴望获得实习机会。
首先，需要了解竞争对手位于哪些大学，以及他们与重点大学的合作关系如何。然后——他们使用什么形式：雇主日、讲座、黑客马拉松、实习还是他们自己的部门。
借助品牌分析，研究了广告实习的方法：持续时间、创意、内容、推广渠道。分析显示，顶尖IT公司每年推出两次实习，8月份开始招募秋季实习，2月份开始招募暑期实习。公司也一直拥有注册实习的机会。
结果
该机构对社交媒体进行了分析，银行的人力资源营销与 IT 受众建立了对话：改进聚会主题、吸引新的演讲者、准备引人注目的创意并选择有效的推广渠道。得益于此，聚会指标有所提升：注册人数增加35%，线上参与度增加40%，线下访客增加20%。
通过品牌分析，项目团队找到了IT专家居住的地点，手机号码列表 详细研究了开发人员的兴趣和需求，并调整了招聘策略。此外，社交媒体分析使我们能够将吸引活动参与者的成本降低 25%，为候选人提供他们所需的信息，并以更便捷的形式进行沟通。
品牌分析具有高度的监测潜力和及时的信息传递能力。现在我们也使用该系统执行其他任务。除了IT之外，我们还分析大众市场的空缺职位：销售经理、顾问和卡片递送专家，以了解竞争对手如何形成广告以及他们谈论的优势。我们研究了这个部分的活动： 从而蚕食谷歌的付费收 我们了解了有哪些活动、主题是什么、有哪些演讲者。此外，通过品牌分析，我们研究领先大学与所有公司的合作关系，而不仅仅是与市场领导者的合作关系。了解谁在为地方大学的学生而战是特别有趣的。
朱莉娅·福米纳阿尔法银行雇主品牌发展部主管
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