然后，写出用于实现该步骤的策略。
例如，假设您的主要服务是内容营销，
关键词研究
专家访谈
博客文章大纲
博客文章草稿/批准
页面优化
推广内容
现在编写一份分步指南详细说明如何执行每个步骤
例如，您可以编写一份关于如何进行关键字研究的分步指南，另一份关于如何进行专家访谈的分步指南，另一份关于如何创建博客文章大纲的指南，等等。
请随意复制我们在数字商务合作伙伴中使用的 SOP 之一：用于页面优化的 SOP
正如您所看到的，记录的系统和流 批量短信塞浦路斯 程可以只是简单的 Google 文档或博客文章。
第四步：寻找并留住优秀人才
到目前为止，您已经是一名熟练的营销人员，拥有记录在案的策略，使您能够始终如一地为客户提供出色的结果。
注意：达到这一步不可能一蹴而就。您可能会花费数月的时间来培养技能和流程，因此不必担心是否需要时间才能到达此阶段。
通过奠定这个基础，您现在可以在整个机构不崩溃的情况下雇用员工，因为：
您自己完成了这项工作，并且知道您在招聘该职位时需要的技能。
您已经充分记录了该策略，可以确保任何人都可以轻松、高精度地复制您的结果。
因此，下一步是决定您想要雇用的第一个角色。首先，一定要聘请一名助理来分担所有管理任务，例如客户计费、税务和其他所需的操作流程。
一旦您卸载了所有这些流程，请将您执行的所有客户工作任务分类到以下矩阵中：
现在，从第四象限中选择一个角色作为您的第一个员工。例如，如果您提供 Facebook 广告，但不喜欢设计广告创意并且不太擅长，请考虑雇用某人为您做这件事。
您的许多早期员工也可以是兼职或自由职业者。例如，您可以在Dribbble上雇用某人来为您完成广告创意工作。
您还可以在 Upwork 上寻找简单的自由职业，但这些平台上的人才水平往往参差不齐。
因此，首先要向朋友寻求推荐。
您还可以加入付费 Slack 群组、社区和课程。这些地方 希腊 Whatsapp 号码列表 通常拥有高素质人才，因为付费社区中的每个人显然都投资于提高自己的技能，因此往往更容易接受教育并投资于提供高质量的工作。
例如，如果您想雇用一名作家，请成为Copyblogger Academy的活跃成员，并注意那些经常寻求反馈并且显然对提高自己的技能感兴趣的作家。
您可以为自由职业者提供一个付费测试项目，并告诉他们，如果他们做得很好，您有兴趣为他们提供稳定的工作。
专家提示：如果您想要出色的结果，请支付更多费用。大多数新代理机构所有者支付给自由职业者的工资偏低，这体现在工作质量上。如果您想要优秀的人才，请提高向客户收取的价格，然后用额外的利润投资于更好的人才。如果您想建立成功、可持续的业务，这一点至关重要。
