在当今人工智能时代，拥有力对于企业的成功至关重要。然而，数据和分析技能的短缺问题日益严重，这对那些努力充分发挥数据和人工智能潜力的公司造成了重大障碍。
德勤全球洞察驱动型组织 (ido) 调查显示，人工智能、数据科学、技术、变革管理、转型以及沟通和讲故事等关键领域的人才严重短缺。为了实现业务目标，组织不仅需要强大的招聘策略，还需要创新的人才发展计划。
世界经济论坛的2023 年就
业未来报告》也反映了这一担忧。报告强调，对受自动化影响最小的技能的需求日益增长，例如分析和创造性思维。技术素养是增长速度第三快的核心技能，而人工智能和大数据是未来五年公司培训的首要重点。
缩小差距：从传统培训到有效支持
组织必须解决技能差距并培养创新文化。salesforce 一直与全球最大 电报数据 的专业服务提供商 deloitte 合作，引领从传统培训向有效赋能计划的转变。这些计划超越了基本方法，专注于通过技能竞赛提高和重新培训员工，激发对数据的热情并大规模培养数据驱动的文化。
由于技术发展速度快于雇
主调整培训计划的速度，投资正确的支持计划对于企业成功至关重要。 deloitte viz games 等竞赛有助于在组织内建立有效的数据社区，这对于采用面向未来的分析和 ai 功 ws 号码 能起着关键作用。” – maximilian schroeck，德勤 salesforce alliance 全球首席商务官
2020 年，salesforce 与德勤合作，推出了内部数据可视化竞赛，采用 tableau 的 iron viz 格式。多年来，这项年度活动见证了德勤网络的巨大发展。2024 年，viz games 的参与度空 工智能是一个神秘的盒 前高涨，激发了人们的热情，并在惊人的规模上促进了数据技能的发展。
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