其次，学生精力充沛，想法多，乐于承担任何工作。此外，未完成学业的专家会非常投入地工作（当然，如果他们有动力的话），己。
缺点。聘请学生营销人员的最大缺点是他 电报数据库 们没有足够的经验。此外，
这样的专家并不总是按照标准时间表工作。
建议公司雇用学生来执行大量不需要高学历且可以灵活安排时间的工作。那么您就可以节省大量资金。
初级营销人员
这样的专家已经完成大学学业，有文凭，但没有工作经验。
优点。新手营销人员并不期望 的头脑中就会产生对该物 获得高薪，但可以给他分配某些任务，并且他会高效地完成这些任务，而不会问不必要的问题。这样的人很容易适应你的公司。
缺点。唯一的缺点是新手专家缺乏工作经验，但这可以相当快速和轻松地消除。
您可以聘请一名新手营销人员，并设定 最新评论 试用期和最低工资。在此期间，可以安排一个人负责日常工作，以替代高素质的专家。此外，您还可以将新手营销人员培养成适合您的员工。
军团营销人员
他是一名营销专家，之前曾为竞争对手工作过。
优点。聘请外国人担任员工的主要优势在于他拥有在与你竞争的公司工作的经验。对于这样的营销人员来说，快速有效地复制竞争对手的业务并不困难，这将确保他们的一些客户转向你。
缺点。缺点是，军团营销人员在工作中使用了他们在为竞争对手工作时使用的算法、方法和技术。一方面，这是好的。但并非所有竞争对手使用的方法和技术都适合您的公司。