目标和结果
每种方法在特定情况下都有用。在选择方法之前，需要考虑以下一些优点和缺点：
适应性：由于 SMART 目标通常具有年度节奏，因此几乎没有转变的机会。在固定的情况下，您可以按照明确的目标很好地工作。
相比之下由于团队和
个人每季度都会制定节奏，并且目 电话号码库 标范围更广，OKR 允许调整关键结果以适应变化，例如竞争格局的变化。
一致性：理想情况下，大多数 SMART 目标和 OKR 都以战略为基础，并得到高管支持。
理想可扩展性： OKR 因鼓励无畏探索新选择而闻名。 SMART 目标可以激励人们努力实现特定目标，超过该目标之后人们就会开始放弃，从而限制扩张并实现更高的个人和企业愿望。另一方面，SMART 目标注重可实现的目标。
士气： SMART 目标的关注点 数据科学在解决日常问题方面的巨大 狭窄，可能导致员工为了实现目标而忽视其他有利可图的任务。当人们未能实现目标时，他们会感到沮丧，因为他们无法看到整体成就的全貌。
规划：由于 SMART 目标
的特殊性，它们可能需要更多时间来创建。
精确性： SMART 目标基于 巴西号码列表 特定的指标和精确的时间框架，这对于短期、明确的目标来说是可取的。相比之下，OKR 中的目标很广泛，关键结果会随着情况的变化而变化。
如何衡量 OKR 的 SMART 性
OKR 结果总是伴随着明确的、可衡量的指标来监控进度。