除非你一直生活在与世隔绝的地方，否则你一定听说过 Netflix 上有关Marie Kondo和她的电视节目“整理的魔法”的所有讨论 。该节目的每一集都会向我们介绍一个家里乱七八糟的人。
玛丽指导那些邋遢的人摆脱杂乱，在生活中“找到快乐”。玛丽是走向更简单生活方式运动的一部分，甚至可以说是领导者。
现在，如果 Marie Kondo 走进你的 CEO 办公室并询问他们你的营销策略工作是否给他们带来快乐，你认为他们会怎么说？
我猜这个答案可能会引起恐慌，并让你突然想要更新你的简历和 LinkedIn 个人资料。
我理解你的痛苦。首席营销官最近在工作中过得并不愉快。在快速变化的数字环境和与 CEO 的期望和目标不一致之间，有一件事是显而易见的：顶级营销专业人士并没有给他们的老板带来快乐。
受 Marie Kondo 的 Konmari 方法的启发，我列出了 CMO 可以激发自己和老板快乐的五种方法。
CMO 为何如此艰难
去年，大量知名品牌的高层营销职位都经历了变动。
史宾沙的研究《2018：CMO 大洗牌之年》探讨了几个潜在原因：
- 首席执行官和首席营销官在营销战略 电报数据库的使命和时间表上存在分歧
- 对 CMO 的期望不切实际，希望他能够在应对不断变化的组织文化的同时激发创造力和逻辑性
- 缺乏时间来确定 CMO 的优先事项
以下是“解决”这个问题的一些步骤。
1.“这个角色能给我带来快乐吗？”
鉴于营销世界正在快速发展，重要的是你要问自己，你的企业所经营和营销的行业是否给你带来快乐。
2014 年，德勤发布了一份关于激情在职场中的作用的详细研究报告。88% 的员工在工作中找不到乐趣。更糟糕的是，报告发现 80% 的高级管理人员对工作也有同样的感受。
如果您和其他高级管理人员在工作中找不到乐趣，那么鼓励员工 奥尔班呼吁团结并拨 就很困难，更不用说鼓励老板了。随着员工成为公司最好的营销人员变得越来越重要，这是简化您作为 CMO 角色的第一步。
2. 尊重你的财物，我是说，尊重顾客
Konmari 方法强调尊重对待物品的重要性。例如，袜子和长袜必须以特定方式折叠。
近藤在她的书中解释道，这一点很重要，因为当它们放在你的梳妆台上时，它们基本上就是在度假。
“它们在日常工作中承受着残酷的打击，夹在你的脚和鞋子之间，承受着压力和摩擦，以保护你宝贵的双脚。它们待在你的抽屉里的时间是它们唯一的休息机会。”
就 CMO 的角色而言，公司的成功取决于客户受到的待遇。现代客户旅程不再是线性的，可能有数百个接触点。对于每个接触点，客户都希望在多个平台上获得无缝体验。与您的品牌互动不应导致您和他们之间产生摩擦，而应让他们感觉自己正在度假。
3.一次性实现内容营销自动化
近藤建议，当你开始使用 Konmari 方法清洁你的家时，应该一次性完成。
虽然需要快速谷歌搜索才能阅读关于此建议的尖刻评论，但实施内容营销自动化将帮助您更有效地完成工作。从内容构思到电子邮件活动和分析，市场上有许多工具可以为您节省时间、精力和金钱。
4. 设想你的目标
在抛弃任何东西之前，近藤建议你先设想一下你的理想生活方式。新加坡电话列表 这也是你在担任 CMO 时可以实施的一项好策略。
虽然我不反对你想象自己在职位上取得成功，但一定要确保 CMO 可以通过 它符合公司的目标。这将为你提供实施内容营销活动所需的结构。它还将帮助你确定需要监控哪些 KPI。在你去找 CEO 要求预算之前准备好这些细节不仅会让你的老板高兴，还会让你成为明星。
Konmari 方法要求你明确你的目标，我也是这样。
示例：“我希望这个着陆页下个月能吸引 30% 以上的潜在客户。”
5. 确定原因
每次想象之后，近藤都会要求你更深入地思考。对于你想象的每种生活方式，你都必须问自己 3 到 5 次，为什么你想要那种生活方式。
也许是为了让你更愿意邀请别人来你家做客。为什么这对你来说很重要？这会带来什么？s