破冰游戏在公司活动中名声不佳，但其作用却十分重要。最好的破冰游戏创意可帮助活动参与者热身、相互交流、了解活动主持人，并为所有参与者创造难忘的体验。
糟糕的破冰活动充其量只是浪费时间，而最糟糕的是，它甚至会让与会者更不愿意参与，从而产生与你预期相反的效果。
为了帮助您避免以公司热身活动的名义被迫经历的尴尬经历，这里有一些破冰想法，可以启动参与并避免让任何人离开他们的舒适区 太远 。
1. 高速网络
您可能听说过快速约会，在这种约会中，潜在的情侣只有几分钟的时间 巴西数据 互相交谈，然后铃声响起，他们就必须转向下一个人。
快速社交的原理也完全相同。将与会者分成两组，并设定两到五分钟的自我介绍时间。时间一到，他们就与下一位同伴见面。这可以帮助与会者在短时间内结识大量人，即使是最害羞的内向者也可以轻松地与他人交往和建立人脉。
2. 观众调查
实时投票是吸引观众的好方法，借助 Poll Everywhere 等应用，参与者可以通过手机提供答案。匿名回答意味着您的观众可以诚实回答问题，无需让任何人当场回答。
有趣且信息丰富的民意调查问题既可以起到破冰的作用，又可以 提 奥尔班呼吁团结并拨 供有关受众的有用信息 ，您可以使用这些信息来指导当天剩余的活动。
以下是一些信息性问题的例子：
- 您对这个主题的理解程度如何？
- 您在公司担任什么职务？
- 您希望从这次活动中得到什么？
有趣的问题包括：
- 您想回到哪个十年？
- 你最喜欢的食物是什么？
- 如果你拥有超能力，你会选择什么超能力？
3. 理想的管理者
拍摄商业、科技、体育和娱乐界名人的照片，并将它们张贴 最新评论 在房间各处（最好避免任何有争议的人物）。一些想法包括：
- 比尔·盖茨
- 理查德·布兰森
- 奥普拉·温弗瑞
- 史蒂芬·霍金
- 勒布朗·詹姆斯
你甚至可以包括阿尔伯特·爱因斯坦和威廉·莎士比亚等历史人物。
让与会者站在他们理想的经理或导师旁边。然后，大家可以分享选择此人的理由。这次讨论揭示了每个人认为最重要的领导技能，并且可以有趣地洞察每个人的个性。
4. 人类寻宝游戏
这是一项简单的活动，可以鼓励活动参与者交流并进一步了解彼此。为了促进团队合作并使游戏更加有趣，您可以将参与者分成几组，并为获胜团队颁发奖品。
给每个人一份适用于个人的陈述清单。清单中可以包含与您的行业相关的内容以及更有趣的个人事实。以下是一些想法：
- 已在其公司工作 5 年以上
- 管理 10 人以上的团队
- 会说多种语言
- 读完了《哈利·波特》全部书籍
这个想法是让每个人都在房间里找到另一个符合每个描述的人。他们通过四处走 活动中提高参 动并与其他人交谈来找到这一点，当他们找到符合列表上每个描述的人时，写下此人的名字。
最先填写完表格上所有陈述名称的个人或团队将赢得游戏。
5. 摄影比赛
要求活动参与者 在当天使用 预先计划好的标签在社交媒体帐户上发布照片。通过为最佳或最具创意的照片颁发奖品，或者进行更具挑战性的活动（例如最大的集体自拍照），将其变成一场竞赛。通过提供背景和拍照道具来鼓励拍照，并在战略位置留下标签提醒。