谁曾想到一种微小的病毒会改变我们的工作方式？但事实是，数以百万计的人在家工作，而且做得很好。
疫情迫使毫无戒心的企业主接受这项社会考验，而员工持续的生产力让许多人决定坚持这种模式。居家办公通常对企业来说更便宜，而且人们已经尝到了居家办公的美味便利，很难放弃。
但远程工作是一项重大转变，要想有效，就需要仔细规划和明确的指导方针，尤其是当您拥有大量员工时。以下是在家办公政策的最佳做法，这将有助于让您的员工保持快乐、高效，并清楚了解规则。
1. 远程工作资格
并非每个人都可以在家工作。有些职位可 whatsApp 号码数据 能需要只有办公室才有的基础设施和设备，因此，明确哪些特定职位适合远程工作至关重要。尽量做到包容性，这样系统才能公平，同时又不超出你的限制。
对于符合条件的人，您需要一个流程来解释他们如何申请远程工作。只需向他们的经理发送一封简单的电子邮件即可吗？他们需要证明他们的请求合理吗？明确说明人们如何申请远程工作，以及您对他们的期望。
2. 工作时间
成功的远程工作需要明确的规则，规定人们何时应该工作，何时不应该工作。这确保人们可以在需要时相互沟通，而不是指望在晚上 8 点沉浸在《龙之屋》最新一集的剧情中时收到同事的消息。
固定的工作时间也有助于人们养成日常 每个帐户允许发送 习惯，事实证明，这可以减轻压力，改善睡眠，鼓励健康饮食等。1它提醒人们，到了下午 5 点，他们就应该下线并停止工作——当你不离开办公室时，这一点很难做到。
对于大多数企业来说，保持朝九晚五的标准工作时间是可行的，但如果员工愿意，你可能需要提供灵活的工作时间。你只需要就同事何时可以联系他们、他们何时可以接待客户以及他们喜欢的工作时间是否与企业兼容达成一致。灵活的工作时间对员工来说非常理想，所以请仔细考虑这一点。
如果您的员工加班，也需要制定规则，包括准确跟踪人们时间的系统。
3. 沟通
远程工作面临的最大挑战之一是实现轻松有效的沟通。面对面交谈包括语言、语调和肢体语言，这是沟通的每种方式，因此也是传达信息的 简短的介绍很好 最佳方式。远程工作无法做到这一点，因此公司必须为员工提供所需的工具和规则，以便他们能够尽可能好地沟通，并适应每种独特的情况。例如：
- 视频通话——用于日常会议、客户会议。视频通话提供各种沟通方式（文字、肢体语言和语气），但不如面对面交谈那么“敏锐”或清晰。尽管如此，它仍然是最佳选择。
- 消息传递——用于简短而尖锐的交流，提出简单的问题，并轻松解释和回答。Slack 和 Microsoft Teams 是两个流行的应用程序。
- 电子邮件——用于发送较长的信息，这些信息可能难以解释，但不需要立即回复。这些信息也很容易再次找到。
- 电话——用于需要较长时间解释或可能来回多次的对话。也可能更为紧急。
- 实体会议——有时可能仍需要举行实体会议，因此应提供空间供会议使用，并制定相关规则和预订说明。共享办公空间或会议室可能是一种经济实惠的解决方案。
从另一个角度来看，沟通也至关重要：防止孤独。澳大利亚健康与福利研究所的一项调查发现，自新冠疫情爆发以来，超过一半的受访者感到更加孤独。4这在多大程度上是由于远程工作造成的尚不清楚，但切断人们之间的联系不可避免地会导致更多的孤独感。在办公室工作时，我们很容易忽视厨房里咖啡机旁的那些简短聊天的重要性，我们会互相询问周末过得怎么样，讲一些有趣的轶事，建立对我们的幸福至关重要的社会纽带。这些聊天在远程工作中根本不会发生，或者它们以一种低劣的方式发生，比如通过消息应用程序，这让人感觉更加疏远。
这就是为什么定期沟通对远程工作者如此重要。为每个人安排每日的交流会议，并鼓励简短的、与工作无关的聊天。告诉人们打电话而不是发信息，如果他们愿意的话，可以在工作之外见面。远程工作者很容易感到孤独，雇主应该尽一切努力防止这种情况发生。
4. 会议
对于远程工作者来说，会议仍需照常进行，但会议地点不再是专业、安静的会议室，而是可以从人们的卧室、客厅、花园、性爱地牢等 007 厘米 处进行直播。出于这个原因，制定会议协议至关重要。会议需要安静、专业，无论是对同事还是对客户来说都是如此。