一份引人注目的简历 当某样东西引人注目时，它就很有趣、看起来很吸引人并且能引起好奇。例如，快速浏览一下你的简历，你有多喜欢它，你从中得到了什么，它告诉你了多少关于你自己的信息？如果它没有满足你所有的需求，你就需要考虑修改它了。
修改或改进简历需要注意细节、制定策略以及时间和精力。但最重要的是，首先需要了解简历的核心目的和处理方式。
目的很简单，以正确的方式传达您的个人专业信息。处理是指传达以下信息：满足的标准、专业学术能力以及与工作和/或组织的相关性。
简历的处理包括：提取/引用信息、分析一个人的技能、审查他们与组织的关系等等。大部分工作都是在面试中完成的，但简历和随附的求职信是面试的起点。正是这些与工作申请一起提交的文件引发了面试过程。
考虑到这一点，我们对构成一份具有积极吸引力的简历的几个因素进行了三角测量。
平衡布局设计
良好的简历布局设计对于任何强有力的陈述都是必 巴西数据 不可少的。但是当我们谈到平衡时，我们谈论的是某种对称性和/或均匀分布。对称性可以是水平的，也可以是垂直的。所有内容左对齐（边距）的布局设计可以是水平对称的，而垂直分页符和内容分布在两侧的设计可以是垂直对称的。但它们真的是对称的吗？
当我们谈论均匀性或均匀分布的内容时，我们指的是所提供的信息以这样的方式布局，即每个子部分看起来几乎相同且适当分开。在垂直划分的布局中，大小相同、填充相似的（想象的）框将带来对称性。而在左对齐的布局中，正确放置标题和填充内容相 只要符合您的最终目标 似的子标题将使其看起来平衡。无论哪种方式，在内容中保持相似的字数/字符限制都会使其看起来清晰且有吸引力，迫使读者阅读它。
文本和可读性
虽然您的简历看起来分类整齐、布局均匀，但接下来会注意到的是书面内容（除非有其他视觉元素，但不建议这样做）。选择正确的字体、字体大小和颜色非常重要。
传统的简历是在白色背景上制作的，其中黑色或深灰色的 12 号以上字体效果最好，也便于打印。标题的字体大小为 14-15，任何标准的粗体无衬线字体看起来都最好。副标题和内容的字体大小相差一号，可能为 13-12，带有粗体副标题，使用任何常见的衬线字体看起来都最好。使用外观相似的无衬线和衬线字体也会赋予完整性。使用可读且清晰的文本是吸引注意力的最佳方法之一。
另一个好主意是使用“粗体”文本来标记重要的关键字和信息，使它们在文本中脱颖而出。不过，相关的突出显示和令人厌烦的内容之间只有一线之隔，所以要小心，少即是多。
添加引用
事情会变得有趣起来。添加经验和/或学术信息（尤其 全部 100 是应届毕业生）以及项目、实习、自由职业和其他可以确认的内容，可以大大增加上述要点的可信度。尤其是在提供描述性内容的简历中，参考资料是必不可少的。但最终以列表的形式提供它们，对于初次/快速查看来说可能不那么有影响力。这对于拥有大量工作、成就和事业的人尤其有利，但对每个人都有积极作用。一个好方法是在下一行的每个要点后面加上粗体“参考”，然后在同一行中引用。