一些雇主还倾向于 此外，虽然他们生活在生活成本较低的国家，但他们会变老和/或开始组建家庭。无论如何，尽管工资大致保持不变，但生活成本会大幅增加。
此外，与公司内部员工不同，远程员工必须基 美国电话号码列表 本自给自足。虽然澳元确实可以兑换更多菲律宾比索，但他们必须自行支付公用事业和设备费用。
如果笔记本电脑坏了或者需要某种软件
他们通常必须自己购买。如果他们或家人生病了，他们没有医疗计划来支付医疗费用。这些费用并不便宜，甚至会侵蚀大多数人认为丰厚的薪水。
我们甚至不要开始谈论税收和 只要符合您的最终目标 政府强制缴款。
妥协的重要性
妥协的重要性
到目前为止，还没有简单的答案。适当且及时的补偿是留住全明星远程团队的关键。
最终
所涉及的金额取决于雇主和雇员能够达 比特币数据库 成的协 一些雇主还倾向于 议（有时，取决于前者对后者的重视程度）。
理想情况下，你应该同时考虑两者。虽然你确实会外包以降低成本，但这些节省不应该以牺牲远程员工的体面生活为代价。低估远程员工的工资不仅不道德，而且不可持续。如果某位员工拥有顶尖技能，那么不久之后，其他人就会看到这一点，并向他们提供更好的待遇，无论他们身在何处。