1. 不要低估面对面 话虽如此，千禧一代和Z世代对“良好沟通者”的定义截然不同。如果公司假设Z世代希望以与其前辈相同的方式与人沟通，可能会 电报粉丝数据 陷入困境。如果不了解Z世代对职场沟通的细微差别，混乱和失误就会随之而来。
为了帮助您避免与最年轻的员工合作时出现任何不顺畅的情况，您需要了解以下四件事，以便与 Z 世代进行有效沟通。
如果说有什么关于Z世代的刻板印象应该立即摒弃
那就是他们认为Z世代是数字时代的原 咖啡店的小礼品卡或额外的休息时间都 住民，所以他们更喜欢发短信或发推文，而不是面对面交流。Yello 的一项 Z 世代调查完美地揭示了这种思维模式的问题：51% 的 Z 世代员工表示他们更喜欢面对面交流，而只有 25% 的人更喜欢数字沟通。
这是什么意思？
确保你给年轻员工提供高质量的面对面交流时间，真正了 阿尔及利亚商业指南 解他们。与其发送电子邮件，不如时不时走到他们的办公桌前，了解项目进展或进行交流，这也是个好主意。
通过与Z世代员工面对面沟通，你不仅可以建立更好的关系，还能开始赢得他们的信任。Z世代不像其他世代那样容易信任权威人物；你必须为此付出努力1. 不要低估面对面。